便乗ブラック；適法なビジネスも”低賃金”＋”繁忙”＝”ブラック”なのか！？

１　適法だけど過激なビジネスの思考実験をしてみた
２　『納得した条件に文句を言う』は批判にならない
３　『賃金下げるほど雇用主の利益はアップ』仮説はハズレ
４　消費者の利害も考えてみた；対照実験
５　別の機会にまわす法則類

１　適法だけど過激なビジネスの思考実験をしてみた

適法だけど『ブラック』というのは本当にあるのか！？といつも疑問に思っています。
私はないと思っています。
そこで，具体的に考えてみます。

これはブラックか。
あるいは『良いこと』なのか。
繰り返しですが，適法性はクリアしている前提です。
騙したとか，残業代払わないとか，パワハラ，セクハラなどの違法行為ゼロ，です。
ちなみに，金額などは分かりやすい数字として設定しました。
詳しくはこちら｜定額残業代制度の意義と有効性判断基準（テックジャパン事件判例）

２　『納得した条件に文句を言う』は批判にならない

まず，採用で『暇ですよ』とウソをついた，とかはありません。
騙したら労働条件明示義務違反になります。
違法はない前提です。
業務内容をしっかり説明して，求職者は納得した条件で応募，就職しています。
『５００円の時給で働くくらいなら無職で生活保護の方が良い』という発想もあるかもしれません。
しかし，その場合は応募していないはずです。
後からそのように思うこともありましょう。
それならその時仕事を辞めることになります。
仮説１は成り立たないと思います。

３　『賃金下げるほど雇用主の利益はアップ』仮説はハズレ

↓

例えます。
『パンの値段の上限を法律で決めないと，パン屋さんは限りなく高い値段設定にする』という仮説は合っているのでしょうか。
誰もそう思いませんね。
これは需要供給バランスとか神の見えざる手による調整という問題です。
中学生で学んだアレです。

（※特定のゆとり世代では，学習指導要領から排除されて，中学校の履修対象に入っていません）

そう，重要なのはライバル，代替，競合です。
経営者が低い賃金で利益が異常に高いという状態は神の手で修正されます。
法律とか政府ではないんです。

（※独占，社会主義という前提だとこの『調整神』は稼働してくれません。
新規参入自由，営業の自由，を宣言するとこの『調整神』は現れるのです。）

一方，この需要供給，自由市場による自動調整，は供給者間でも作用します。
利益が異常に高い業種（ドメイン）には新規参入があるはずなんです。（※１）
仮に『特定の業種では異常に安い賃金でも労働力が得られる→異常に大きな利益を得られる』という場合，多くの企業が目の色を変えて突撃してきます。
同業者がたけのこのようにニョキニョキ増えてきます。
算入業者も従業者を募集します。
人員の奪い合いとなります。
より高い賃金ではないと確保できなくなります（賃金アップ）。
震災後の復興需要急増→土木工事の職人の単価が激上げ，というのと同じですね。

販売価格，品質が同一である前提だと，需要の数も同一です。
品物が余るので，値段を下げないと余ってしまう状態になります。
仕方がないので値段を下げます（値段ダウン）。

結局（賃金アップ），と，（値段ダウン）により，利益は大幅ダウンとなるのです。
『賃金を下げる程雇用主の利益が大きくなる』はハズレです。
『仮説２の前提となる仮説』は誤っている，ということになります。

なお，実際の供給者間の競争，ではもっと違う方向性が生じます。

これは別の機会に論じます（※２）。

４　消費者の利害も考えてみた；対照実験

思考実験の延長で対照実験を行います。

※サイエンスでの本来的な語法ではないですが，スルーします。

とにかく，２つのパターンを比較します。
それぞれの場合に，関係者別にどのような状況になるかをまとめました。
設定の例は分かりやすい例えを盛り込みました。

対照実験の結果としても，すべての関係者にプラス効果となりました。
ただし，未解明のテーマもあります。（※３）

５　別の機会にまわす法則類

次の法則は，自由市場の基本的な法則，現象です。
しかし，学生，サラリーマン，経営者を問わず，意識していない方が多いです。
いずれにしても，別の機会にまとめたいと思います。