【職場でのSNS利用の監督｜アクセスログチェック・アカウント届出制・緊急対応】

１　職場のSNS被害予防｜アクセス・ログ・チェック×適法性
２　職場のSNS被害予防｜アカウント届出制→原則NG
３　職場のSNS被害予防・解決｜緊急対応マニュアル

本記事では，SNSガイドライン以外の『職場におけるSNS利用の監督』について説明します。

１　職場のSNS被害予防｜アクセス・ログ・チェック×適法性

職場の仕事用の端末（PCなど）を従業員が『私用』することは自由ではありません。
そこで雇用主としては『監視』の義務・権限があると言えます。
一方で『監視する内容』によっては『過度なプライバシーへの干渉』となってしまいます。
この『線引』について，裁判所の判断をまとめます。

２　職場のSNS被害予防｜アカウント届出制→原則NG

企業が『従業員個人のSNS利用で被害を受ける』ことが実際に生じています。
そこで『監督の一環』として『従業員のSNSアカウントを把握する』という発想があります。

当然ですが，従業員のプライベートに大きく関わります。
原則的には雇用主が従業員のSNSの利用を積極的に把握することは『過剰』と言えましょう。
逆に特殊な事情があれば『相互監視』としてSNSアカウントの把握は適切という場合もあります。
例えば『非常に規模の大きい極秘プロジェクト』のティームメンバーなどのケースです。

３　職場のSNS被害予防・解決｜緊急対応マニュアル

SNSガイドラインはSNSを利用する上での根本的な指針をまとめるものです。
その一方で『万一緊急事態が生じた場合の具体的な対応内容』も重要です。
SNSガイドラインとは別に『緊急対応』を具体化しておくことが推奨されます。