【配置変更・転換｜基本｜就業規則の規定が必要・権限濫用】

＜配置変更・転換｜基本＞

あ　配置転換命令権

就業規則で規定されている場合
→雇用主が配置転換命令権を有している

い　個別的契約＝労働条件

個別的な労働者との間での採用条件がある場合
→就業規則よりも優先される
例；職種・勤務地を限定して採用した

う　労働条件｜配置転換

労働条件に『勤務地の限定』がある場合
→配置転換のためには従業員の同意が必要となる

＜配置変更・転換×権限濫用｜基本＞

あ　原則

配置転換命令権の行使には雇用主の裁量が認められる

い　例外＝濫用

配置転換は，労働者の利益に配慮して行使されるべきである
→状況によっては『権限濫用』として無効となる