『労働者』の判断
-
22年間・最高裁勝訴の実績
代表弁護士三平聡史は22年間,不動産・相続・離婚を専門的に扱っています。
最高裁勝訴などの実績から,数多くのマスコミ取材,講演を引き受けています。 -
計算し尽くした最強の弁護士数
ノウハウをより多く蓄積するには弁護士は多いほうが良い。しかし,ノウハウ共有,使いこなすことは難しくなる。
理想的バランスの弁護士集団・システムを完成させました。 -
複数の弁護士×調査班のチーム編成
有利な結果実現は,案件を実際に遂行するチーム次第です。
経験豊富な代表弁護士+他の弁護士+調査の専門スタッフという最強チーム編成。 -
他の専門家参加→一括解決
信頼できるパートナー
の確保が結果に直結することが多いです。
内部・外部の司法書士,税理士,不動産鑑定士との強い連携を構築しています。
『労働者』の判断の記事一覧
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働基準法(労働契約法)の労働者性の判断基準と判断の方法(判例・学説)】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【職業安定法・労働者派遣法×『労働者』|業務規制=許可制】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【個人事業者/給与所得者|税務上の区別|労働者性との関連性】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働者性・労働組合法|事例|INAXメンテナンス・コンビニ加盟店ユニオン事件】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働者性・判断事例|役員系|兼務の取締役・監査役・代表者】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働者性・判断事例|スキル・美貌系|職人・デザイナー・執筆・ホステス】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働者性・判断事例|外回り・配送系|セールス・契約取次・集金・配達】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働者性|トラブル典型例・基本的判例・通達|職業の特徴による判断】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働基準法の「労働者」の定義や判断基準(要点)】
詳しくはこちら
-
- 『労働者』の判断
- 労働問題(解雇,残業等)
- 労働契約,就業規則一般
【労働者の定義|労働組合法|判断基準|基本的・補充的・消極的判断要素】
詳しくはこちら