【労働マーケットの過剰規制→社内ラッダイト→企業の新陳代謝→個人の格差拡大】
１ マーケットの性質と種類｜商品取引・労働力・恋愛マーケット
２ 労働マーケットは『政府の介入』『規制』が強烈｜高度成長期に最適化されている
３ 労働マーケット｜過剰規制の効果＝社内ラッダイト・プロフィットイーター
４ 労働マーケット｜解雇規制→労働力流動性阻害のスパイラル
５ 解雇規制＝既存企業へのブレーキ＋ベンチャーのスリップストリーム
６ 企業の新陳代謝→少数精鋭ベンチャー活躍→個人の『格差拡大・２極化』
７ ベンチャーによる開拓を社会が待っている分野＝ネオラッダイト・独占事業
８ 企業の『淘汰』を促進するための『規制強化』アイデア
９ 国家単位の『淘汰』｜税制・宗教（参考）
１ マーケットの性質と種類｜商品取引・労働力・恋愛マーケット
一般的に『マーケット』と言うと『商品・サービス取引』を対象としたものを指します。
しかし『マーケット』の性質からは，他の種類の『取引』でも『マーケット』が形成されています。
＜マーケット｜性質論＞
多数対多数の間で個別的に取引が行われる
その中で『取引相手』の選択が行われる
＜マーケットの種類＞
あ 商品・サービス取引マーケット
い 労働マーケット
う 恋愛マーケット
これらのマーケットのうち『あ』『い』は強く関連しています。
以下この『関連性』について説明します。
２ 労働マーケットは『政府の介入』『規制』が強烈｜高度成長期に最適化されている
商品・サービス取引マーケットでは『自由』が尊重されています。
逆に言えば『政府の介入・規制』は最小限にとどめる基本原則があるのです。
詳しくはこちら｜マーケットメカニズムの基本｜自由経済・商品流通の最適化・供給者の新陳代謝
しかし，労働マーケットでは『政府の介入・規制』が非常に強いです。
『解雇規制』という強烈な規制をはじめとして『労働者保護』のルールが多く設定されているのです。
＜労働法による規制の概要・項目＞
あ 解雇規制
い 賃金
う 労働時間
そして『終身雇用』が長らく『原則的な雇用形態』とされていました。
このような規制・実情は，『高度成長期・製造業全盛時代』の状況を前提に最適化されたものです。
現在の社会の実情に整合せず，不合理・時代錯誤と言える場面が生じることが多いです。
３ 労働マーケット｜過剰規制の効果＝社内ラッダイト・プロフィットイーター
『解雇規制』を中心に，労働者は非常に強く保護されています。
『安心して働ける』という良い面はありますが，次のようなネガティブ要素が大きいです。
『会社内ラッダイト』と呼ばれる現象です。
＜会社内ラッダイト＝プロフィットイーター＞
あ 社内ラッダイト・プロフィットイーターの内容
ア 会社内に『肩書を重視する文化・雰囲気』ができた状態イ 『会社の利益』よりも『自分の利益・立場』を優先する状態ウ 年功序列・終身雇用が強固な場合＝『官僚化』
い 社内ラッダイトの状態の結果
組織がマイナスに働く場合
→会社の収益性悪化
４ 労働マーケット｜解雇規制→労働力流動性阻害のスパイラル
労働法では非常に強い『解雇規制』があります。
その結果『労働力の流動性』が極端に低くなっています。
この関係は循環して『抜け出せない』ような構造を持っています。
＜解雇規制→労働力流動性阻害スパイラル＞
解雇規制により『解雇』が非常に少ない
↓
『空き席』があまりできない
↓
『求人・募集』が少ない
↓
労働者は『退職』した場合『次の職』が見つかりにくい
↓
労働者は『退職』を極力避ける方向性が強くなる
↓
政府として『解雇規制』を維持・強化する方向性
↓
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５ 解雇規制＝既存企業へのブレーキ＋ベンチャーのスリップストリーム
労働マーケットの過剰規制＝流動化阻止という現象が商品マーケットに影響を及ぼします。
＜解雇規制によるベンチャーのスリップストリーム＞
あ 労働マーケットの過剰規制
既存の大企業は解雇規制・官僚化→収益構造の最適化が阻害される
廃業・倒産に至り，従業員は強制的に排除される
い コンプライアンス
大規模化→グレーゾーンからの撤退方向
→新規参入企業（ベンチャー）に負ける
＝『グレーゾーンはベンチャーの聖域』
詳しくはこちら｜グレーゾーンはベンチャーの聖域｜濃いグレー・薄いグレー｜大企業バリアー
う 大規模化企業の廃業・倒産（※１）
先行企業がマーケットから退場する
↓
え ベンチャー企業がシェア獲得（※２）
既存の大企業が解放したシェア＋新規シェア創出
ベンチャー企業にとっては『スリップストリーム』となります。
レースにおいて『先行車よりも後続車の方が空気抵抗が少ない→有利』という現象のことです。
本来既得権者を保護するはずの『法規制』が新規参入に有利に働くという結果に結びつくのです。
この意味ではシオナイト現象と同じです。
詳しくはこちら｜ネオ・ラッダイト討伐｜３権・テクノロジー・グレーゾーン＝ベンチャーの聖域
６ 企業の新陳代謝→少数精鋭ベンチャー活躍→個人の『格差拡大・２極化』
企業の新陳代謝を『個人＝従業員』の立場から整理してみます。
＜企業の新陳代謝→個人の適正配置＞
あ 大企業の廃業
雇用されていた従業員が失業する（上記※１）
↓
い ベンチャー企業の『起業→躍進』（上記※２）
失業した従業員のうち『スキル・努力』ある者が運営・雇用
IT駆使×少数精鋭で高収益を実現
↓
う 優秀・有能な者
大きなやりがい・収益を得る
え 元『大企業でのプロフィットイーター』＝『解雇規制依存者』
失業後，職を得られない状況が続く
結果的に『寄生する・される』が解消され，実質的な公平性が実現することになります。
スキル・能力による『格差拡大・２極化』と言うこともできます。
＜企業の新陳代謝→個人の格差拡大・２極化＞
| 『社内限定』の人脈・スキル | 無効化する |
| 「マーケットに評価される」スキル | 経済的格差（拡大）につながる |
７ ベンチャーによる開拓を社会が待っている分野＝ネオラッダイト・独占事業
ベンチャー・スタートアップの開拓が望まれるサービス・分野をまとめます。
＜ベンチャー・スタートアップのターゲット＞
あ ネオラッダイト分野
既存の制度・法令や業界内しがらみ（ギルド化）により『最適化』されていない分野
例；医療・金融・教育・農業
い 独占事業＋会社内ラッダイト
特定企業のシェアが高い＋社内ラッダイトが存在している（※３）
８ 企業の『淘汰』を促進するための『規制強化』アイデア
マーケットを最適化する手段として『規制強化』を使うアイデアもあります。
＜規制強化→企業の淘汰促進｜例＞
最低賃金をアップ
↓
『収益効率』が低い企業は廃業する
↓
収益効率が高い企業のシェア拡大・新規参入が促進される
『法規制』は『既得権者保護』につながるのが通常です。
上記アイデアは『既得権者のマーケットからの退場』を実現する手段としての規制です。
変わっている，というか『全体最適を目指す好ましい』方向性の法規制の使い方と言えましょう。
９ 国家単位の『淘汰』｜税制・宗教（参考）
制度による『淘汰』が生じるマーケットは『世界中の国家』にも当てはまります。
グローバルなレベルでの『淘汰』についてもまとめておきます。
＜国家単位の『淘汰』＞
あ 税制による企業・個人資産家の誘致競争
い 『宗教×戦争』→宗教の拡大
中世以前は兵士の『勇気』が戦争の勝敗に影響を大きく与える要素であった
類型的に『宗教なし』の組織よりも『宗教あり』の組織の方が『勇気』が格段に強い
ア 『宗教あり』の組織（国）→戦勝→エリアを拡大したイ 『宗教なし』の組織（国）→敗戦→エリアを縮小した
本記事では主にマーケットメカニズムの中身をまとめました。
いろいろな法律解釈の中で『背景事情』の理解が前提となることも多いのです。
実際に，付随的な知識・理解の差→勝ち負けにつながる，ということもあります。
