【社内の不倫により懲戒処分（解雇など）されることもある（基準・裁判例）】

１　社内不倫による懲戒処分の有効性
２　私生活上の行為による懲戒の可否（一般論）
３　社内での不倫を理由とする懲戒処分の可否
４　社内不倫による懲戒解雇を認める特殊事情（裁判例）
５　常軌逸脱の決定打不足による懲戒解雇無効裁判例
６　性的関係の証拠不足による懲戒解雇無効裁判例
７　職場での性行為などの異常行動による公務員の懲戒処分
８　不倫をいいふらすことによる秩序悪化
９　雇用主の裁量による懲戒処分に関する多様な判断

１　社内不倫による懲戒処分の有効性

会社の従業員や役員の間で不倫（不貞行為）の関係に至るというケースはとてもよくあります。
当然，慰謝料を支払う責任が発生します。
詳しくはこちら｜不貞相手の不貞慰謝料の相場（２００〜３００万円）
これとは別に，職場（会社）から懲戒処分を受けるということもあり得ます。
本記事では，社内不倫による懲戒処分の有効性について説明します。

２　私生活上の行為による懲戒の可否（一般論）

まず，純粋な私生活上の行為を理由として会社が懲戒処分をすることは原則としてできません。
しかし，私生活上の行為であっても，結果として会社の風紀・秩序が害された場合は別です。
懲戒処分の理由となることもあります。

実際に，職場の仕事と関係ない行動が懲戒処分の理由となるのは，社内の不倫と飲酒運転がほとんどです。
以下，社内不倫を理由とする懲戒処分について説明を続けます。

３　社内での不倫を理由とする懲戒処分の可否

不倫とは，つまり，男女の個人的な交際ということです。
そこで，原則としては不倫を理由とする懲戒処分はできないことになります。
単に不倫はけしからんという価値観だけで懲戒処分はできないのです。
しかし，実際に不倫の関係が原因となって職場の風紀や秩序が乱されるケースもあります。
そのため，不倫関係によって懲戒処分が認められることもあるのです。

懲戒処分が有効になるためには，実際に生じた悪影響が大きいことが前提です。
影響がないかごくわずかなのに，懲戒解雇をしても無効となります。
実際の影響と懲戒処分の内容（重さ）のバランスが取れている必要があるのです。

４　社内不倫による懲戒解雇を認める特殊事情（裁判例）

実際に，社内不倫による懲戒解雇を認めた事例（裁判例）を紹介します。

ここまで異常な事情であれば，会社の業務に支障が生じることが分かると思います。

５　常軌逸脱の決定打不足による懲戒解雇無効裁判例

前記のように，社内不倫が懲戒解雇につながるケースは，実は非常に特殊なものです。
実際に，不倫関係自体はあったけれど，会社の業務への影響への決定打がないために懲戒解雇が無効となった裁判例を紹介します。

職場で１人分のラーメンを２人で食べたことの証拠があれば解雇は有効になったのかもしれません。

６　性的関係の証拠不足による懲戒解雇無効裁判例

次に，原審では不倫関係による懲戒解雇が有効となりましたが，控訴審でくつがえったケースを紹介します。
要するに，性的関係があったこと自体が否定されたために，解雇は無効となったのです。

７　職場での性行為などの異常行動による公務員の懲戒処分

次に，裁判例ではないですが，市の職員同士の不倫関係が元となって，市が懲戒処分をしたケースを紹介します。
単に不倫関係ということではなく，逮捕されて罰金刑を受ける，とか，職場で撮影しながら性行為をするなど，誰が考えても常軌を逸している行為があったのです。

８　不倫をいいふらすことによる秩序悪化

以上のように，社内での不倫関係が知れ渡り，大騒動になると，不倫の当事者が懲戒処分を受ける可能性が上がってきます。
そこで，ひそかに不倫の関係を続けている者が職場にいて，これを知った他の従業員が，社内にばらしてやりたい・懲戒処分を受けるべきだ，などと思う状況があります。
しかし，実際に会社の従業員に不倫関係をいいふらした場合，別の問題が生じることがあります。
いいふらした者の行為について，民事（プライバシー侵害の損害賠償），刑事（名誉毀損罪など）の責任が生じる可能性もあります。
詳しくはこちら｜不倫を公表したことの法的責任（名誉毀損罪・侮辱罪など）
また，いいふらしたことが会社の風紀や秩序を乱したといえる可能性があります。
そこで，いいふらした者が懲戒処分の対象となることもあります。

９　雇用主の裁量による懲戒処分に関する多様な判断

懲戒処分のは雇用主（会社）の裁量で判断・決定されます。
例えば，当事者の反省の様子から，人事部として，敢えて注意だけで済ませた方が良いと判断することもあり得ます。
同様の事案の処分とのバランスも必要となりますが，いずれにしても雇用主には一定の裁量があるのです。

本記事では，社内（職場）での不倫に関する懲戒処分について説明しました。
解雇などの懲戒処分の有効性は，実際には個別的事情によって判断が変わってきます。
実際に不倫を元にした行動を理由とした懲戒処分の問題に直面されている方は，みずほ中央法律事務所の弁護士による法律相談をご利用くださることをお勧めします。