【管理監督者の深夜手当を認める解決実績】

＜店舗責任者の深夜手当を認める判決獲得＞

あ　事案

Ａは店舗責任者として勤務していました。
そこで管理監督者として扱われていました。
つまり，残業代支給の対象外となっていました。
正確には，深夜手当も含めて，一切の割増賃金の支給がなかったのです。

い　交渉

Aは弁護士（当事務所）に法律相談をしました。
弁護士は深夜手当だけは支給されるべきであると説明しました。
弁護士はAから依頼を受けました。
弁護士は会社に深夜手当の請求をしました。
その後の交渉が決裂しました。

う　訴訟

弁護士は提訴しました。
裁判所は，管理監督者でも，深夜割増賃金は支給すべきであると判断しました。
最終的に，深夜手当の請求を認める判決を獲得しました。