【育児休業指針｜収入減少系｜減給・昇進抑制・不利評価・追い出し部屋】

＜育児休業×不利益取扱い｜収入減少系・その他｜全体＞

あ　降格

い　不利益賃金

減給or賞与において不利益な算定を行う

う　ネガティブ人事考課

昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行う

え　不利益配置変更

不利益な配置の変更を行う

お　追い出し部屋

就業環境を害する
※育児休業指針『第２』『１１（２）』『ト〜ル』

＜収入減少系｜就業日数ディスカウント＞

賃金・退職金・賞与の算定において
『現に働かなかった日数』を超えて『働かなかった』として扱う場合
→『不利益賃金』に該当する
※育児休業指針『第２』『１１（３）ハ（イ）』

＜収入減少系｜申出自体による減給＞

あ　前提事情

従業員が育児休業の申出をした
実際には労務の不提供が生じていない

い　賃金ディスカウント

賃金or賞与or退職金を減額した場合
→『不利益賃金』に該当する
※育児休業指針『第２』『１１（３）ハ（ロ）』

＜収入減少系｜昇進抑制＞

人事評価制度において
休業期間を超える一定期間昇進・昇格の選考対象としない場合
→『ネガティブ人事考課』に該当する
※育児休業指針『第２』『１１（３）ニ（イ）』

＜収入減少系｜申出自体による不利評価＞

あ　前提事情

従業員が育児休業の申出をした
実際には労務の不提供が生じていない

い　不利益評価

他の従業員よりも不利に評価した場合
→『ネガティブ人事考課』に該当する
※育児休業指針『第２』『１１（３）ニ（ロ）』

＜収入減少系｜雑務＞

あ　前提事情

業務に従事させない
雑務だけに従事させる

い　追い出し部屋

『追い出し部屋』に該当する
※育児休業指針『第２』『１１（３）ヘ』